Основание для увольнения прежнего председателя будет зависеть от того, какой трудовой договор был с ним оформлен — срочный или бессрочный, и если срочный, то на какой срок.
Если трудовой договор с прежним председателем был заключен на срок его избрания на должность, и этот срок истек, то увольнение может быть и согласно ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), которой установлено, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Истек срок действия полномочий председателя правления и срок действия срочного трудового договора — следует увольнение согласно ст. 38 ТК.
Если же с прежним председателем заключили бессрочный трудовой договор (чего делать, конечно же, не следовало), либо был заключен срочный трудовой договор на срок избрания председателем, но переизбрание состоялось досрочно, то здесь вам в помощь ст. 44 ТК «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон». Пункт 4 этой статьи содержит такое основание для увольнения как неизбрание на должность (в том числе по конкурсу). В трудовой книжке делается запись «Уволен в связи с неизбранием на должность (п. 4 ст. 44 ТК)».
Но это, опять же, в том случае, если прежний председатель претендовал на переизбрание но не был переизбран. Если же он добровольно сложил свои полномочия досрочно, то он мог обратиться к общему собранию членов ЖПК с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Заявление пишется именно на имя общего собрания — оно является нанимателем председателя правления, поскольку избрание лица на эту должность относится к исключительной компетенции общего собрания членов ЖПК (п. 1 ст. 188 Жилищного кодекса Республики Беларусь (далее — ЖК)). В этом случае основанием для увольнения будет ст. 37 ТК (прекращение трудового договора по соглашению сторон).
Приказ о своем увольнении будет подписывать сам прежний председатель правления, поскольку днем увольнения считается последний рабочий день работника и в этот день все распорядительно-властные полномочия у председателя правления еще сохраняются.
А вот заключать трудовой договор с новым председателем правления будет уже лицо, которому такую миссию доверит общее собрание членов ЖПК. То есть, после избрания председателя правления на голосование общего собрания должен быть вынесен еще вопрос о наделении одного из членов ЖПК полномочиями на подписание трудового договора с новым председателем.
Александр ГОРБАЧ, юрист